Remote, global ledare inom anställning på distans, meddelar idag en stor expansion av sin interna infrastruktur för lönehantering, som nu stöder över 100 länder, tillsammans med nya funktioner för att bättre gynna företag med distribuerade teams. Genom att samla löner, HR, förmåner och regelefterlevnad i ett enda system gör Remote det möjligt för företag att snabbt och tryggt expandera till nya marknader samtidigt som de eliminerar förseningar, komplexitet och fragmentering som uppstår när man förlitar sig på flera leverantörer.

När företag växer bortom sitt hemlands gränser så lägger de ofta sin tillit till leverantörer av lönehantering för att hantera den komplexa, precisa processen att betala anställda i olika länder. Dessa leverantörer lägger i sin tur sin tillit hos mindre entiteter för att förstå efterlevnads- och skattekrav i varje land vilket leder till förseningar, fel och risker som kan kosta tid, tillit och pengar på grund av att dessa mellanhänder inte helt och hållet kontrollerar sin egna infrastruktur.

Remote har ett fundamentalt annorlunda synsätt och skapar sin egen AI-drivna arkitektur för lönehantering från grunden. Som den första aktören i sin bransch att bygga egna, proprietära och inhemska lönemotorer – som redan är i drift på nyckelmarknader som Kanada och Storbritannien – eliminerar Remote behovet av tredjepartsleverantörer och ger företag full kontroll över lönehantering och genomförande.

Denna inhemska lönemotor möjliggör omedelbar lönebearbetning, anpassning till lokala krav och säkerställer samtidigt högre hastighet, noggrannhet och efterlevnad i stor skala. Genom att äga varje lager i lönehanteringskedjan levererar Remote en mer tillförlitlig och responsiv upplevelse, uppbackat av lokala team med djup global expertis.

För att underlätta reducerad komplexitet och bidra med en bättre lönehanteringsupplevelse i stor skala så består Remote Payroll av följande funktioner:

● Sömlös integration med Remotes andra funktioner för att hantera globala teams – från Recruit, Remote HRIS, Remote Contractor Management till Remote Equity och mer – som ska eliminera behovet av flera leverantörer och göra det möjligt för företag att enkelt hantera deras globala arbetsstyrka.

● Stöd för avlönade anställda världen över samt timanställda på utvalda nyckelmarknader vilket gör det möjligt för företag att behålla en bredare uppsättning roller. ● Remote Global Benefits, som erbjuder möjligheten att få tillgång till och hantera förmånsplaner i åtskilliga länder – helt och hållet integrerade i lönehanteringen.

● Remotes smarta massuppladdare som gör att företag enkelt kan överföra existerande data rörande anställda och lön i stor skala.

Job van der Voort, medgrundare och VD:

– Det utdaterade, fragmenterade och slöa förhållningssättet till lönehantering över flera länder – fortfarande industristandard hos de flesta leverantörerna – funkar helt enkelt inte för moderna och snabbrörliga företag. När människor inte blir betalda korrekt och i tid så skadar det företagets arbetsgivarvarumärke och signalerar att det inte är redo att verka globalt. Vi på Remote ger våra kunder ett alternativ genom att bygga proprietära och AI-drivna beräkningsmotorer från grunden – redan i bruk bland några av våra mest populära länder för rekrytering och med fler på väg – som möjliggör omedelbar bearbetning och total flexibilitet i hur företag betalar deras teams samtidigt som de upprätthåller högsta standard gällande noggrannhet och efterlevnad.

För mer information om Remote Payroll, besök: https://remote.com/global-hr/global-payroll. För att läsa mer om Remote, besök remote.com.

Bild: Vlad Aivazovsky