Remote, ledande global HR-plattform, lanserar Remote Surveys, ett nytt sätt för företag att samla, analysera och agera på medarbetarnas feedback – stärkt av AI. Lanseringen gör det möjligt att utföra en fullständig medarbetarundersökning på mindre än en minut, så att HR-ledare ögonblickligen kan ta sig från idé till verklig insikt. Remote Surveys, byggd i Remotes plattform, ger HR unika insikter i nästan varje steg i den anställdes livscykel – från onboarding till avslutning av anställning – och länkar dessa till faktorer som produktivitet, personalomsättning och engagemang.
I Remotes senaste Global Workforce Report så är det tydligt att global rekrytering blir ett allt mer definierande drag hos den moderna arbetsstyrkan: 86 procent av företagen anställer nu talang över flera länder och HR-ledare förväntar sig att denna siffra kommer växa ordentligt under 2026. I takt med att företag expanderar så måste en konsekvent och optimal upplevelse säkerställas oavsett var i världen den anställde befinner sig, samtidigt som företag behöver ta hänsyn till olika regleringar, system och förväntningar. För att möta dessa behov rapporterar HR-chefer att de räknar med att använda AI för 64 procent av deras vardagsuppgifter fram till 2026, vilket är en tydlig indikation på hur tekniken går från att vara en stöttande roll till att bli en del av den centrala infrastrukturen.
Remote Surveys adresserar dessa utmaningar genom att ge ledare direkt åtkomst till ett snabbare och smartare sätt att förstå och hörsamma sina anställda. Genom att länka feedback till olika faktorer som produktivitet, personalbehållning och engagemang, så kan företag upptäcka eventuella risker tidigt, agera med självtillit och behålla en smidig användarupplevelse världen över. Tillsammans med Remotes övriga funktioner inom HR Management så hjälper Surveys att uppnå organisationens globala tillväxtmål.
– Arbete har blivit globalt och företag navigerar helt nya dimensioner för hanteringen av personal, efterlevnad och erfarenhet, säger Job van der Voort, VD och medgrundare, Remote. Högpresterande organisationer bygger deras personalstrategier på AI-stärkta arbetsflöden. Remotes roll är att ge HR-avdelningarna den kraft som behövs för att möta behoven med klarhet, efterlevnad och mänsklig intelligens.
I samband med lanseringen av Remote Surveys så introducerar Remote även följande funktioner som underlättar hanteringen av den globala arbetsstyrkan:
● Programmerbar global lönehantering: Förvandlar lönehantering från en bakgrundsfunktion till ett skalbart och integrerat system som gör det möjligt för företag att expandera till nya marknader utan att behöva anställa fler inom lön eller oroa sig över oväntade problem med efterlevnad. Med strukturerade granskningar, godkännanden på flera nivåer, avvikelsekontroller i förväg, kostnads- och huvudboksrapportering, automatiserade lagstadgade betalningar samt inbyggda integrationer med Workday och NetSuite, så flyter varje anställning, löneändring och utgift smidigt in i utbetalningarna, vilket reducerar felaktigheter och efterlevnadsrisker.
● Utökade HRIS-automatiseringar och arbetsflöden: Automatiserar repetitiva uppgifter som onboarding, anpassade efter roll och land, för att skapa snabbare och mer konsekventa medarbetarupplevelser. Integrerad tjänstebegäran kopplar dessutom rekrytering till personalplanering. Senare i år kommer AI-driven generering av arbetsflöden göra det möjligt för admin att bygga processer genom att beskriva dessa i vanligt talspråk, vilket sparar ännu mer tid.
● Remote Mobility, nu tillgänglig på begäran: Förflyttning, omplacering och stöd för affärsresor blir nu tillgängligt för alla Remotes kunder världen över. Funktionen, som redan används av tusentals kunder och backas av interna mobilitetsexperter och lokala juridiska partners, erbjuder vägledning som flaggar risker och andra hinder tidigt så att organisationer kan expandera globalt med tillförsikt.
Dessa funktioner reflekterar skiftet som framhävs i Global Workforce Report: företag hanterar större, mer distribuerade arbetsstyrkor utan att expandera personalstyrkan inom HR. Genom att konsolidera kritiska funktioner till en plattform så hjälper Remote bolag och startups att skala internationellt samtidigt som verksamheten förblir effektiv och medarbetarupplevelsen är konsekvent.
Remote Surveys, programmerbar lönehantering, utökade HRIS-automatiseringar och Remote Mobility är tillgängliga idag till alla Remotes kunder världen över. För mer information, besök www.remote.com.
