För att möta den snabba AI-transformationen på svensk arbetsmarknad lanseras nu Arbetsmarknadens AI-råd. På initiativ av AI Sweden samlas för första gången fackförbund, arbetsgivar- och omställningsorganisationer i ett nytt forum för att skapa en gemensam lägesbild och ta fram konkreta rekommendationer som ska stärka Sveriges omställningsförmåga och kompetensförsörjning.

Artificiell intelligens förändrar redan arbetsinnehåll, kompetenskrav och villkor i många sektorer. För att Sverige ska kunna tillvarata möjligheterna med AI och samtidigt hantera risker som kompetensglapp, krävs ett proaktivt och samordnat agerande. Arbetsmarknadens AI-råd skapas för att bygga gemensam kunskap och formulera insikter och rekommendationer riktade till både parterna och politiska beslutsfattare.

– Vi befinner oss i en historiskt transformativ tid som ställer nya krav på samarbete och proaktivt agerande. Det är oerhört positivt att vi nu fått till det här formatet, där arbetsmarknadens parter kraftsamlar i frågan. Genom det här rådet skapar vi en central plattform för dialog och gemensamt lärande, med målet att gå från analys till konkret handling som stärker både individer, organisationer och företag, säger Moa Tivell, Senior Public Policy Manager på AI Sweden.

Från analys till handling

Rådets arbete kommer att bygga på en tydlig årsrytm med fyra rundabordssamtal per år, där parterna tillsammans möter AI-experter och forskare. Varje möte resulterar i en insiktsrapport, och arbetet sammanställs i slutet av året i en större rapport som lanseras vid ett öppet event för att skapa bred dialog och förutsättningar för agerande.

Brett deltagande ska säkra förankring

Rådet består av en bred representation av arbetsmarknadens parter, vilket ger en stark förankring inom offentlig sektor, tjänstesektorn och civilsamhällesorganisationer. Bland deltagarna ingår Akavia, Almega, Ciko, DIK, Fremia, Svensk Handel och Unionen.

– Många privatanställda tjänstemän tror att AI kommer påverka deras jobb. Unionen ser stora behov av kompetensutveckling inom AI. Vi ser fram emot att arbeta tillsammans för att nå nya insikter och för att framtidssäkra kompetensen på svensk arbetsmarknad, menar Victoria Kirchhoff, första vice ordförande Unionen.

– För Akavia är frågan om hur AI påverkar framtidens arbetsmarknad central. Den svenska modellen har varit ett trumfkort i tidigare strukturomvandlingar och kan vara det även i AI-transformationen. Bäst förutsättningar för omställning, innovation och ökad konkurrenskraft skapar arbetsmarknadens parter tillsammans, avslutar Hanna Birath, sakkunnig inom AI och livslångt lärande på Akavia.

Det första rundabordssamtalet ägde rum den 6 oktober på AI Swedens kontor i Stockholm med temat ”Gemensam nulägesbild av AI:s påverkan på svensk arbetsmarknad”.

På bilden: Representanterna för Arbetsmarknadens AI-råd träffades för sitt första rundabordssamtal den 6 oktober på AI Swedens kontor i Stockholm. Från vänster: Patrik Schröder, Fremia, My Salama Meiton, Fremia, Victor Bernhardtz, Unionen, Hanna Birath, Akavia, Moa Tivell, AI Sweden, Hanna Becker, CIKO, Hillevi Good, DIK, Frans Haraldsen, Unionen. Företrädare från Svensk Handel och Almega saknas på bilden. Petra Juhlin