– Skogssektorns slöt upp bakom en gemensam strategi år 2011, arbetet inom sektorn har därefter inte varit tillräckligt offensivt. Den bilden har förstärkts inte minst av uppropet som kom i spåren av #MeeToo-debatten under taggen #slutavverkat på sociala medier. Skogsstyrelsen drar gärna på sig ledartröjan för att bidra till ordentliga framsteg där vi ska lyfta fram goda exempel från företagen och ta hjälp av olika nätverk, säger Staffan Norin, ställföreträdande generaldirektör på Skogsstyrelsen.

Uppdraget att utreda jämställdheten inom skogssektorn kommer från regeringen och går ut på att utvärdera den jämställdhetsstrategi som togs fram 2011 tillsammans med skogsbrukssektorn. Vilka bra och dåliga erfarenheter har dragits? Har den fått något genomslag och vilken medvetenhet finns i sektorn i de här frågorna? Goda och dåliga erfarenheter ska lyftas fram.

Skogsstyrelsen ska jämföra statistik från 2009 med i dag för att se hur frågorna utvecklats men också se vilken effekt strategin haft på verksamheterna när det gäller:

• Karriärvägar
• Villkor
• Representation
• Rekrytering

Målet med jämställdhetsarbetet inom skogssektorn är att kvinnor och män ska ha samma möjligheter att äga och bruka skog, men också kunna arbeta i eller driva företag inom näringen.

– Jämlika villkor för alla är förstås en självklar rättighet, men jag tror också att en jämställd skogssektor är en bättre skogssektor. Det ger i sin tur bättre förutsättningar för att vi ska kunna öka tillväxten i landets skogar och samtidigt nå miljömålen, säger Staffan Norin.

Mot slutet av året kommer Skogsstyrelsen också att hålla i en jämställdhetskonferens för skogssektorn som ska bli ett avstamp i arbetet med de nya åtgärderna.

Uppdraget ingår som en del i Nationella skogsprogrammet och ska redovisas till regeringen senast 30 november 2018.