Remote, ledande global HR-plattform och leverantör av lönehantering, tillkännager lanseringen av Recruit AI; en ny generation av AI-drivna verktyg som ska hjälpa företag att hantera utmaningar på dagens globala jobbmarknad. Den första versionen som rullas ut består av Matches – ett nytt sätt för företag att hitta global topptalang, hämtad från Remotes pool av aktiva, kvalificerade jobbsökande från hela världen.
Arbetsgivare inom olika branscher kastar nu bredare nät för att rekrytera talanger långt utanför sina lokala gränser. Distansarbete – och distansrekrytering – hjälper arbetsgivare att säkra den främsta talangen och förhindra kompetensbrist i deras lokalområden, enligt en ny undersökning från Remote med över 4 000 HR-ledare från tio länder.
Men samtidigt som distansarbete växer så växer även antalet sökande, pådrivet av ökade krav på kontorsnärvaro och möjligheten att rekrytera från tidigare outnyttjade områden. Detta överflöd av kandidater skapar en ny utmaning: att gå igenom hundratals, om inte tusentals, resuméer för varje jobb.
I Remotes undersökning så var företag som verkar på distans nästan dubbelt så benägna att ange “för många kandidater” som rekryteringsutmaning jämfört med deras motsvarighet som arbetar på kontor.
Remote banar vägen för nästa generations AI-drivna lösningar för att underlätta HR-avdelningens utmaningar. Recruit AI gör det möjligt för arbetsgivare att identifiera global toppkompetens på ett effektivt sätt samtidigt som jobbsökande får helt nya möjligheter att hitta roller som passar deras färdigheter och preferenser. Utöver grundläggande nyckelordsmatchning så använder Matches proprietär teknik för att hitta kandidater som matchar bäst baserat på centrala faktorer som kandidatens motivation, preferenser för distansarbete, behörighet och kompetens.
Recruit AI för arbetsgivare och jobbsökande
Recruit AI är ett smartare och mer individcentrerat förhållningssätt till rekrytering, designat för den globala arbetsmarknaden. När en arbetsgivare är redo att rekrytera en ny kandidat (aktiverat med ett klick) så kan denne vara säker på att oavsett vilket land kandidaten befinner sig i så är den rekommenderade rekryteringsprocessen kompatibel med lokala lagar och regler.
Efter att rekryteraren har skapat en arbetsbeskrivning hos Remote, så använder Recruit AI informationen för att scanna en proprietär databas av aktiva kandidater på distans och levererar sedan en skräddarsydd omgång med matchande kandidater på några sekunder.
Dessa kandidater har tillåtelse att arbeta i anställningslandet, erbjuder erfarenheter och de kvalifikationer som krävs och stämmer överens med löneintervallet. När användare interagerar med plattformen – oavsett om det gäller att ta bort en rekommendation eller flytta en kandidat till intervjustadiet – så kommer Matches lära sig, förbättras och bli smartare med varje klick.
För jobbsökande så är processen lika enkel. Kandidater som skapar sin profil på remote.com/jobs och ger godkännande till Matches blir rekommenderade för roller som passar deras expertis direkt, utan att behöva nätverka eller maila i oändlighet.
Varje nyrekrytering backas av Remotes insikter inom global rekrytering – från kompensation, efterlevnad och kompetenstrender – och genomgripande förståelse för vilka unika möjligheter som global anställning ger, vilket garanterar att företag har kunskapen som krävs för optimala beslut både på kandidat- samt platsnivå och gör processen att hitta och behålla talang snabbare och mer effektiv.
Matches kompletterar även ett annat smart rekryteringsverktyg från Remote: Talent Insights, som bidrar med ovärderlig vägledning gällande talangtillgänglighet, komplexitet rörande onboarding och offboarding, förmånskostnader och referenspunkter för lön. Remote tillåter även HR-ledare att enkelt installera nyanställda, betala i lokal valuta och hantera dem genom hela anställningscykeln via Remotes plattform.
– Även om det idag är möjligt för många jobb att utföras oberoende av var den anställde befinner sig så finns det fortfarande betydande spärrar som hindrar företag att anställa utanför deras hemområde. Arbetsgivare vet ofta inte var de ska börja för att hitta rätt kandidater och navigera olika komplexiteter rörande global anställning. Samtidigt så missar ständigt talangfulla kandidater nya möjligheter för att de inte är synliga för rätt företag, säger Job van der Voort, VD och medgrundare av Remote. Matches löser dessa utmaningar genom att omedelbart koppla samman arbetsgivare med global topptalang som erbjuder unik matchning med deras behov. Detta underlättar inte bara rekrytering men skapar också fler möjligheter för människor överallt, vilket hjälper till att bygga en mer inkluderande och tillgänglig global jobbmarknad.
Arbetsgivare kan skapa ett konto nu på remote.com/c/recruit-ai-beta för tidigt tillträde till Matches, innan funktionen blir tillgänglig offentligt.
Bild: Amore Seymour
