Kompetens och kompetenslyft inom AI är den enskilt viktigaste faktorn för svenska företags framgång under de kommande tre åren, medan cybersäkerhet rankas som viktigast för utländska företag. Det visar en undersökning som Forbes genomfört på uppdrag av KPMG, där över 1 000 storbolags-vd:ar deltog globalt. De svenska respondenterna är verksamma inom de största bolagen på Stockholmsbörsen.
Åtta av tio (80 procent) svenska vd:ar anser att AI-kompetens är viktigast för sina företags framgång under de kommande tre åren. Det ligger nära bedömningen hos vd:arna för företag i de största utvecklade länderna (77 procent). Däremot kommer AI-kompetens på andra plats hos de utländska företagens chefer, efter cybersäkerhet (79 procent).
– Vi har nu nått en punkt där det råder bred enighet om AI:s potential och förändringstakten accelererar snabbt. Frågan är nu hur denna potential ska tillvaratas och integreras med organisationens verksamhet, vilket är en utmaning av en annan karaktär än vi tidigare sett, säger Theresa Lagerbielke, chef för People & Change Consulting, på KPMG Sverige.
De svenska vd:arna rankar kompetens inom AI högre än samtliga drygt tio övriga valbara faktorer som kan påverka framgången under de kommande tre åren, såsom stigande inflationstryck, geopolitiska konflikter och cybersäkerhetsrisker.
Men svenska företag ligger efter kompetensmässigt: Knappt hälften av de svenska vd:arna (48%) anser att medarbetarna har rätt kompetens för att dra full nytta av AI jämfört med tre av fyra vd:ar (75%) i andra utvecklade länder.
– Omställning tar tid, det är viktigt att agera omgående. Genom att aktivt arbeta med att höja AI-kompetensen, både på bredden men också riktat, kan företagen stärka sin konkurrenskraft och förmåga. Det är även viktigt att hela strukturen och hur vi definierar våra roller och ansvar stöttar den omställning vi nu står inför, fortsätter Theresa Lagerbielke.
Ledningskompetens inom AI viktigt
Bredare digital och teknisk kunskap är den viktigaste ledarskapsförmågan för svenska vd:ar. Den faktorn fick svar av flest svenska vd:ar (40 procent) på frågan om viktigaste ledarskapsförmågor i dagens snabbt föränderliga och oförutsägbara omgivning. En majoritet (60 procent) upplever att vd-rollen har utvecklats betydligt med nya förväntningar och ökad komplexitet.
– Det handlar inte bara om att kompetenshöja medarbetarna, det startar hos ledningsgruppen. Ledarrollen blir annorlunda, det krävs bredare digital och teknisk kompetens, men framför allt en stark förändringsledning för att stötta medarbetarna i omställningen, avslutar Theresa Lagerbielke.
Frågan om AI-kompetens har också blivit aktuell på styrelsenivå, enligt de svenska vd:arna. Sex av tio (60 procent) uppger att deras styrelse är rustad att hantera införandet av avancerad teknik och det strategiska användandet av data, inklusive AI, för att driva tillväxt inom organisationen. Som jämförelse uppger nio av tio (89 procent) av utländska vd:ar motsvarande.
