Enligt en ny rapport från NAVEX fortsätter visselblåsningen i Europa att ligga på rekordnivåer. Men att fler missförhållanden anmäls behöver inte betyda att arbetsmiljön blivit sämre.
Rapporten Whistleblowing And Incident Management Benchmark 2026, som släpptes av NAVEX nyligen, bygger på bolagets unika och marknadsledande data om 2,37 miljoner rapporter från fler än 4 000 företag världen över, med sammanlagt omkring 77 miljoner anställda.
Rapporten slår fast att i Sverige och resten av EU har antalet anmälningar ökat med cirka 15 procent 2025 jämfört med 2024 – från 0,67 rapporter per 100 anställda till 0,77. I slutet av 2023 trädde EU:s utökade visselblåsarlag i kraft för små och medelstora företag – och jämfört med 2023 års siffror är ökningen i Europa 57 procent.
Visselblåsningsbegreppet inkluderar rapportering om en mängd olika former av missförhållanden.
Den vanligast förekommande typen av anmälan handlar om olika former av olämpligt beteende på arbetsplatsen gentemot andra medarbetare. I Europa står denna kategori för nästan en fjärdedel av det totala antalet anmälningar. Anmälningar gällande trakasserier ökar kraftigt och stod 2025 för 11,22 procent av anmälningarna, medan diskriminering och andra former av olämpligt beteende minskar.
Affärsetiska frågor är den näst vanliga kategorin och står för knappt en tredjedel av samtliga anmälningar. Bland de vanligaste typerna av anmälningar inom denna kategori finns intressekonflikter (8,12 procent) vilket är en ökning jämfört med föregående år, samt dataintegritets- och datasäkerhetsfrågor (2,58 procent), vilket är en minskning jämfört med 2024.
62 procent av rapporterna är anonyma, vilket är en del av en långsiktigt nedåtgående trend sedan 2010.
Möjligheten till anonymitet är ett viktigt skydd för visselblåsare, samtidigt som det ofta försvårar för utredare att följa upp ärenden. Andelen anonyma anmälningar som verifierats ökat till 38 procent, medan 50 procent av de icke-anonyma anmälningarna verifierats.
– Det är viktigt att dra rätt slutsatser av att antalet anmälningar ökar, vilket är en fortsättning på en mångårig trend. Det behöver inte innebära att arbetsplatsklimatet blir sämre. Tvärs om är det ett sundhetstecken att anställda känner tryggheten att påpeka missförhållanden och i allt större utsträckning väljer att göra det i eget namn. Ingen arbetsplats är helt fri från problem, och att tiga istället för att påtala dem försämrar möjligheterna att ta itu med dem, vilket kan leda till att problemen förvärras och vållar större skador, både för medarbetare och för arbetsgivarens förtroende, säger Vincent Vacher, Europe North Regional Leader, NAVEX.
