Remote, det finansiella operativsystemet för den globala arbetsstyrkan, presenterar en ny varumärkesidentitet som speglar företagets roll idag: att göra det möjligt för företag att anställa och betala medarbetare i fler än 150 länder via en och samma plattform med samlat ansvar.

I partnerskap med COLLINS, en byrå som har utsetts till Agency of the Year av Ad Age sju gånger, så lanserar Remote en omfattande visuell uppdatering av sitt varumärke och ny positionering för att tydliggöra sin ledande roll på marknaden. I takt med att komplexa processer kring gränsöverskridande löneutbetalningar ökar har Remote den infrastruktur som krävs för att hantera dessa processer och leda marknaden i stor skala. Företaget hanterar löneutbetalningar på miljardbelopp årligen och har ökat sin verksamhet inom lönehantering med 300 procent på årsbasis.

En plattform för global löne- och personalhantering

Ledande företag som Anthropic, Box, GitLab, Lovable, Vercel, Miro, Datadog och Zapier förlitar sig redan på Remote för att betala sina medarbetare och konsulter världen över. Samtidigt ser Remote en kraftigt växande efterfrågan från en rad branscher utanför tekniksektorn. Som en del av den nya positioneringen och som svar på denna efterfrågan lyfter Remote fram plattformens centrala styrkor, som är utvecklade för att möta behoven hos fler typer av företag än någonsin tidigare:

● Ägd infrastruktur. Remote bygger och äger sin egen plattform, driver systemen för regelefterlevnad och har egna juridiska enheter för Employer of Record-tjänster (EOR). Med interna specialistteam inom regelefterlevnad, lönehantering och HR, så kan företag gå från ett splittrat nätverk av leverantörer till en enda ansvarstagande partner som säkerställer att lönehanteringen fungerar.

● Ett enda System of Record. Uppgifter om löner, anställningar och arbetsstyrkan samlas i ett och samma system. Manuella kalkylblad och data från flera leverantörer ersätts därmed av en gemensam och tillförlitlig informationskälla.

● Flera anställningsmodeller. Företag kan rekrytera, anställa och betala medarbetare genom Employer of Record (EOR), direktanställning eller hantering av uppdragstagare via en och samma plattform. Därmed behöver en förändrad rekryterings- eller bemanningsstrategi aldrig innebära att lönehanteringen måste byggas upp från grunden.

● Lokal regelefterlevnad och global trygghet. Lokala experter inom juridik, lönehantering och regelefterlevnad följer förändringar i lagstiftning och regelverk på de marknader där Remote verkar. Det hjälper kunderna att ligga steget före nya krav.

● En plattform att bygga vidare på. Öppna API samt stöd för MCP och CLI gör det möjligt för företag och deras AI-agenter att vidareutveckla och integrera plattformen, istället för att vara beroende av andra leverantörers utvecklingsplaner.

● Partnerskap med expertis. Dedikerade interna specialister inom lönehantering, regelefterlevnad och implementering innebär att ett företag som etablerar sin första enhet i ett nytt land kan få hjälp av någon som har djupgående kunskap om den lokala marknaden, istället för att hamna i en supportkö.

● Intelligens som växer över tid. Varje transaktion tillför operativ kontext, vilket gör plattformen skarpare ju mer företaget använder den.

– Vårt uppdrag kan sammanfattas i två ord: betala världen, säger Job van der Voort, medgrundare och vd för Remote. För några månader sedan meddelade vi att vi satsar fullt ut på att bygga den infrastruktur som krävs för att lösa de verkligt svåra utmaningarna: att anställa och betala människor globalt i enlighet med gällande regelverk. Idag speglar varumärket ambitionen och innovationskraften i det vi bygger. Vi är otroligt glada över att få presentera det för världen.

”For a World That Works”

I samband med lanseringen så presenterar Remote sin hittills största varumärkeskampanj: For a World That Works. Kampanjen lyfter fram människorna bakom det globala arbetslivet och ställer en grundläggande fråga: vad kan arbetslivet bli när alla får bidra, blir uppskattade och får betalt för sitt arbete? Kampanjen kommer att synas i digitala kanaler och utomhusreklam i Amsterdam, Frankfurt, Madrid, New York, London, San Francisco och Paris under fjärde kvartalet 2026. Kampanjen kulminerar i en huvudfilm producerad tillsammans med Stink Studios.

Remotes nya färgpalett hämtar inspiration från världens olika valutor. Röda, orangea, gröna, blå och violetta nyanser och färgövergångar återspeglar de färger som återfinns i plånböcker världen över och är en spegling av det stora antal valutor som Remote hanterar varje dag. Det centrala visuella elementet är en kub som representerar en hyllning till själva infrastrukturen: en enkel, repeterbar enhet som växer till något större när den staplas och kombineras med andra. På samma sätt är Remotes plattform uppbyggd av komponenter som kan kombineras på olika sätt för att möta behoven hos varje enskilt företag. För att läsa mer om det nya Remote, besök www.remote.com.