Efter justering av faktorer som påverkar lönen tjänar kvinnor i Akavias medlemsgrupper i snitt 2 797 kronor mindre än män, varje månad. Under ett helt yrkesliv skiljer det över tre miljoner kronor i lön mellan män och kvinnor som är akademiker.
Det framgår av en analys som Akavia presenterar inför internationella kvinnodagen.
– Vår statistik visar att det finns oförklarade löneskillnader mellan högutbildade män och kvinnor med en stark position på arbetsmarknaden. Många arbetsgivare behöver se över sina löneprocesser för att säkerställa att lönen inte påverkas av kön, säger Lee Wermelin ordförande för Akavia.
En analys från Akavia visar på stora löneskillnader mellan män och kvinnor trots justering för faktorer som påverkar lönen.
När hänsyn tagits till effekter av befattning, sektor och ålder blir resultatet en löneskillnad på 2 797 kronor varje månad. När mäns respektive kvinnors löner under ett helt arbetsliv slås samman blir skillnaden drygt tre miljoner kronor.
Störst är de justerade löneskillnaderna bland chefer. När det gäller utbildningsgrupper är de störst bland personalvetare, minst är de bland kommunikatörerna. Löneskillnaderna skiljer sig också åt mellan olika sektorer. De är klart större i privat sektor jämfört med i offentlig.
Siffrorna bygger på lönestatistik från 41 680 jurister, ekonomer, kommunikatörer, personalvetare, samhällsvetare och IT- akademiker som är medlemmar i Akavia.
– En förutsättning för att säkerställa att lönerna är könsneutrala är att se till att ha en fungerande löneprocess, där lönesamtalet står i centrum. Det ställer krav på tydliga lönekriterier och att den lönesättande chefen kan påverka lönen, säger Lee Wermelin.
Akavia är ett fackförbund och en intresseorganisation för jurister, ekonomer, samhällsvetare, personalvetare, IT- akademiker och kommunikatörer. Med 130 000 medlemmar är man näst största förbund inom Saco.
Bild av Nattanan Kanchanaprat från Pixabay
