Artificiell intelligens strukturella påverkan på svensk arbetsmarknad domineras av förändrade arbetsuppgifter och nya kompetenskrav – snarare än att jobben försvinner. Det framgår av en ny rapport från Arbetsmarknadens AI-råd. Samtidigt pekar rådet på att AI-exponeringen är ojämnt fördelad och att bristen på aktuell statistik kraftigt begränsar möjligheterna att utforma träffsäkra insatser.
I rapporten ”Framtidens arbete: AI:s strukturella påverkan på svensk arbetsmarknad” fördjupar Arbetsmarknadens AI-råd bilden av hur artificiell intelligens förändrar svensk arbetsmarknad. Rådet, som består av fackförbund, arbetsgivare- och omställningsorganisationer, pekar i rapporten på en AI-driven strukturomvandling som i första hand tar sig uttryck i förändrade arbetsuppgifter och nya kompetenskrav inom yrken, snarare än i snabba och breda sysselsättningsförskjutningar mellan yrkesgrupper.
– Den svenska arbetsmarknaden är högt exponerad för AI, men det innebär inte att jobben försvinner. I många kunskapsintensiva yrken väntas AI snarare komplettera än ersätta, vilket förskjuter fokus från akut omställning till strategisk kompetensutveckling. Att förstå detta är avgörande för att kunna utforma träffsäkra åtgärder, säger Moa Tivell, Senior Public Policy Manager på AI Sweden.
Rapporten bygger på en kombination av aktuell forskning och arbetslivsnära perspektiv från rådets parter, vilket ger en nyanserad bild av de skiften som nu sker.
Magnus Lodefalk, docent och lektor i nationalekonomi, som har bidragit med en aktuell forskningsöversikt om AI:s påverkan på arbetsmarknaden, lyfter fram vikten av närmare samarbete mellan arbetsmarknadens parter och akademin för att bättre förstå teknikens påverkan.
– Genom att fördjupa samarbetet mellan forskning och arbetsmarknadens parter kan vi tillsammans stärka kunskapen om hur AI omformar den svenska arbetsmarknaden. I arbetsmarknadsrådets rapport identifieras centrala utmaningar där forskare och parterna gemensamt kan bidra till en mer robust och framåtblickande analys, säger Magnus Lodefalk, docent och lektor i nationalekonomi vid Örebro universitet och affilierad till Ratio.
På bilden: Arbetsmarknadens AI-råd. Rådets representanter, från vänster: Patrik Schröder, Fremia, My Salama Meiton, Fremia, Victor Bernhardtz, Unionen, Hanna Birath, Akavia, Moa Tivell, AI Sweden, Hanna Becker, CIKO, Hillevi Good, DIK, Frans Haraldsen, Unionen. Svensk Handel och Almega saknas på bilden.
Ladda ned rapporten här.
Om Arbetsmarknadens AI-råd
Arbetsmarknadens AI-råd är ett initiativ av AI Sweden i samverkan med våra partnerorganisationer bland arbetsmarknadens parter. Rådet syftar till att skapa en gemensam bild av hur AI förändrar arbetsmarknaden och bidra till goda förutsättningar för omställning och kompetensförsörjning. Arbetssättet kombinerar gemensamt lärande, perspektivdelning och insikter med ett tydligt fokus på vad som faktiskt behöver göras för att Sverige ska stärka arbetsmarknaden, konkurrenskraften och tillväxten i ett snabbt skifte.
I rådet ingår Akavia, Almega, Ciko, DIK, Fremia, Svensk Handel och Unionen, vilket ger en stark förankring i tjänstesektorn, kunskapsintensiva yrken, handel och delar av välfärd, civilsamhälle samt den idéburna sektorn.
