När IT-chefer rangordnar vilka förmågor som blir mest avgörande de kommande åren hamnar förändringsledning i topp med 53 procent, följt av etiskt omdöme med 47 procent. Teknikintresse hamnar sist, med 8 procent. Det visar rapporten Ada AI Insights 2026: Från kod till kontroll från konsult- och rekryteringsbolaget Ada Digital.
Rapporten redovisar svaren från chefer och specialister inom IT och jämför dem med snittet för alla yrkesgrupper i undersökningen.
Efter förändringsledning och etiskt omdöme följer nyfikenhet och eget lärande, som båda väljs av 44 procent. Omdömet syns även i oron: 41 procent inom IT ser det som ett av de största hoten med AI att mänskligt omdöme och erfarenhet nedprioriteras. Samtidigt oroar sig 45 procent för att ledningens förväntningar på AI är orealistiska, mot 28 procent i snittet.
– Verktygen byts ut i en takt som gör att det man lär sig i dag kan vara gammalt om ett år. Det som håller är förmågan att leda andra genom förändringen och att veta när AI inte är rätt lösning, säger Mathias Jonsson, VD på Ada Digital.
IT frågar oftare efter AI-kompetens
Prioriteringen syns redan i rekryteringen. 36 procent inom IT har ställt frågor om AI-kompetens vid en rekrytering det senaste året, mot 22 procent i snittet. IT ligger alltså före, även om majoriteten ännu inte har ställt frågan.
– Vi behöver team där omdöme och förändringsvilja väger lika tungt som teknisk skicklighet. Det börjar redan i IT-rekryteringen, med frågor om hur någon har drivit en förändring snarare än vilka verktyg personen kan, säger Mathias Jonsson.
Rapporten bygger på en undersökning bland närmare 950 chefer och specialister i Sverige och redovisar hur de som arbetar inom IT ser på AI jämfört med samtliga svarande inom bland annat marknad, ekonomi, försäljning, HR, teknik och logistik. IT-segmentet omfattar 102 respondenter inom IT och digital utveckling.
